-
同工同酬日：要實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等有多難？
-
Lean In 理念為什么沒讓男女更平等？
美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬(wàn)名全職員工的薪酬數(shù)據(jù)，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性，他們和男性之間...
-
美國(guó)男女薪酬差距可能在2022年縮小，但為什么這不是好消息？
美國(guó)的同工同酬日（Equal Pay Day）用于表示美國(guó)女性在新一年還需要額外工作多長(zhǎng)時(shí)間，才能夠得到和男性前一年工作一整年相同的薪資。但如今，這個(gè)日子往往被用來(lái)表示女性在工作中遭遇的不平等待遇。目前美國(guó)的性別薪酬差距為82美分對(duì)1美元，所以3月24日就是2021年的同工同酬日。但到2022年，有...
-
女性薪酬只有男性八成 原因是這三條
美國(guó)《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年，然而女性仍在爭(zhēng)取平等待遇。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來(lái)女性薪酬提升是有進(jìn)步，如今以美元計(jì)男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54。按這個(gè)增長(zhǎng)速度，至少還要70年，美國(guó)男女薪酬才能實(shí)現(xiàn)平等。4月4日是美...
-
男女高管薪酬相差80萬(wàn)，索尼該反思了
從商業(yè)角度來(lái)看，在索尼公司（Sony）被黑客泄露的大量信息中，兩位高管巨大的薪酬差距，或許是一個(gè)更有份量的猛料。Fusion網(wǎng)站發(fā)布的文件顯示，索尼旗下哥倫比亞影業(yè)（Columbia Pictures）制片總裁漢娜?明格拉今年的薪酬為155萬(wàn)美元。而另外一位總裁邁克爾?德魯卡的收入則是240萬(wàn)美元。...
-
特魯多想促成男女平等的北美自由貿(mào)易協(xié)定
《財(cái)富》中文版——今年8月，總理賈斯廷·特魯多（Justin Trudeau）—他自稱是女權(quán)主義者，并任命了一個(gè)男女比例平衡的內(nèi)閣—領(lǐng)導(dǎo)的加拿大政府將其步步為營(yíng)的戰(zhàn)斗推到了一個(gè)新的陣地：與美國(guó)和墨西哥重新談判北美自由貿(mào)易協(xié)定（NAFTA）。截至目前，這場(chǎng)戰(zhàn)役十分緊張激烈。比如，三國(guó)都認(rèn)為，這個(gè)簽訂了...
-
今天是平等薪資日
-
這項(xiàng)法案有助于縮小男女收入差距，但參議院卻不通過(guò)
在過(guò)去二十多年里的每次國(guó)會(huì)會(huì)議上，我們都能夠見到薪資公平法案（Paycheck Fairness Act）的身影。今年3月，它終于得到美國(guó)眾議院的通過(guò)，并引發(fā)了熱議。這項(xiàng)溫和的法案可以修補(bǔ)1963年同工同酬法（Equal Pay Act）的漏洞，強(qiáng)化保護(hù)機(jī)制以確保女性得到公正平等的收入。然而直到今年...
-
不僅是薪酬差距，股權(quán)分配方面男女的差距更大
-
男女收入差距仍在擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)兩性職場(chǎng)平等需要217年
最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士。如果說(shuō)指控有什么含義，應(yīng)該就是女性在爭(zhēng)取職場(chǎng)平等待遇方面征途漫漫。本周四，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測(cè)了一個(gè)問題解決的具體時(shí)限。各位女士，你們還得奮斗217年。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》考慮到了多方面因素，將女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度和機(jī)會(huì)...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
